팀원의 책임

업무 환경의 변화 속도는 매우 빨라지고 구성원 대부분은 가정과 직장에서의 균형을 지키며 업무에 임하길 원합니다.

우리는 힐티 팀원 개개인을 통해 많은 것들을 예상하고 회사 내 모든 직원에게 목표치를 부여합니다. 팀원들에게 업무 지원과 능률 향상을 돕는 복지 문화도 제공합니다.

때문에, 업무와 삶의 균형은 힐티에게 매우 중요합니다.

힐티는 효율적인 근무 환경을 마련하고 모바일 오피스부터 재택 근무 같은 유연한 근무 방식을 탐색 중입니다.

또한 임직원의 자녀를 위한 아동보육시설을 리히텐슈타인, 샨 힐티 본사에 자체적으로 설치했습니다.

우리는 직원들이 일하고 싶은 환경을 만들고자 합니다. 그리고 이러한 노력을 통해 92%의 임직원은 그들이 힐티에서 일하는 것이 매우 자랑스러우며 우리는 정기적으로 “최고의 직장”에 수상의 영광을 누리기도 합니다.

힐티는 회사의 장기적 성공 기반은 직원에게 있음을 알고 있습니다.

그래서 우리는 직원들이 개인적으로 성장하고 발전하게끔 기회를 주고자 합니다. 우리의 목표를 모니터링하고 연수라는 정기 평가를 통해 기회 균등적 인사 개발 시스템을 운영 중입니다.

대다수의 힐티 직원들은 장기 근속합니다. 또한 사내 간 직무 이동 및 역량 개발, 성장 프로세스를 지원합니다.

힐티의 경영진 중 80%는 사내에서 충원됩니다.

안전 보건은 힐티에게 매우 중요한 요소입니다.

건설업은 위험한 산업 중 하나이기에 큰 사고를 막으려 노력하고 있습니다. 현장 규칙과 예방책의 선정 및 필요 개인 보호 용구를 명확히 규정짓고 있습니다.

정기적으로도 현장 내 위험도를 평가하고 적합한 보호 장비를 구비해놓습니다. 하지만 건강한 신체를 유지하는 게 더욱 중요합니다.

우리는 자체 건강 관리 서비스를 제공해 질병의 초기 진단 및 예방을 돕고 있습니다. 또한 전 종류의 백신 처방을 제공함으로써 질병 및 상해 관리에 유념하고 있습니다.